Beschreibung

Das Bundesarbeitsgericht muss das kirchliche Selbstbestimmungs­recht stärker berücksichtigen bei der Beurteilung, ob eine Diskri­minierung oder eine erlaubte Ungleichbehandlung vorliegt, wenn Kirchenmitglieder bei Bewerbungen bevorzugt werden. So fordert es das Bundesverfassungsgericht in seinem aktuellen Urteil zum kirchlichen Arbeitsrecht.