Kirchliches Arbeitsrecht ist rassische Diskriminierung?

Gekeler: Kirchliches Arbeitsrecht verstößt gegen UN-Konvention zu Rassismus

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Staat und Kirche 2/15

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Beschreibung

Christliche Arbeitgeber stellen nur Kirchenmitglieder ein beziehungsweise behandeln Konfessionslose und Andersgläubige als Beschäftigte zweiter Klasse. Diese strukturelle Ausgrenzung und Benachteiligung nicht-christlicher Beschäftigter durch kirchliche Einrichtungen in Deutschland verstößt gegen die Antirassismus-Konvention der Vereinten Nationen (UN).